O Designer Instrucional + Odiado do ūüáßūüá∑ÔłŹ

10 Raz√Ķes Pelas Quais Seu Treinamento Falha

A maioria dos designers instrucionais são como esteiras; correm muito, mas não saem do lugar. Rompa com esse ciclo com meu novo treinamento em vídeo exclusivo.

Quer perder essa opotunidade? Tudo bem, o problema √© seu mesmo…

O DI Mais Odiado do ūüáßūüá∑ÔłŹ

Eu n√£o ado√ßo minhas avalia√ß√Ķes. A verdade √© que muitos em Treinamento e Desenvolvimento acabaram aqui por acaso, n√£o por escolha. Tinham planos mais grandiosos do que estar em treinamento, mas, ainda assim, aqui est√£o. Por qu√™? Isso √© algo para se pensar.

Sou exigente com quem trabalho. Para muitas organiza√ß√Ķes, o treinamento √© item de luxo ‚Äď bom de ter, mas n√£o essencial para suas opera√ß√Ķes. Eles s√£o indiferentes ao m√©todo, apenas fixados em atingir metas. Mas eu me importo. Me importo muito com o “Como”. Entender o processo √© crucial, pois conhecer o “Como” nos permite replicar o sucesso e alcan√ßar resultados consistentes. E isso, meus amigos, exige esfor√ßo e comprometimento genu√≠nos.

Sobre Lefebvre

O que Eu Faço

Pode-se alcançar muito mais se fizer MENOS, mas faça MELHOR e com INTELIGÊNCIA.

  • iniciante

    E-learning

    Treinamentos sob demanda sobre HPT e D4T em design instrucional.

    R$29,90/mês

    • Acesso a uma biblioteca de recursos
    • Novos m√≥dulos adicionados mensalmente
    • Suporte por e-mail

    Acesse

  • elite

    Consultas de 60 Minutos

    Você escolhe o tópico, nós o enfrentamos juntos por uma hora inteira combinando o HPT com a precisão do Design Instrucional.

    R$1.500,00/pack

    • Upselling: somente para quem j√° √© cliente
    • 3 sess√Ķes ao vivo, individuais e personalizadas
    • Avalia√ß√£o criteriosa do seu trabalho atual, com insights para refinamento e melhoria
    • Planejamento para desenvolvimento de solu√ß√Ķes
    • Em at√© 4x para pessoas f√≠sicas*

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    In-Company

    Transforme sua equipe de meros apresentadores de informação em designers instrucionais impactantes.

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    • Pre√ßos personalizados com base no escopo do projeto
    • An√°lise abrangente de necessidades
    • Estrat√©gia personalizada e desenvolvimento de conte√ļdo
    • Suporte √† implementa√ß√£o

    Em Breve

ESCAPE DE CURSOS CHATOS

Cansado de treinamentos ineficazes? Seu trabalho é criar experiências de aprendizagem cativantes para melhorar o resultado profissional, não apenas para preencher o tempo. Vou treinar você a:

  • Dominar a conversa de design instrucional corporativo.
  • Criar experi√™ncias de aprendizagem que ressoam e envolvem.
  • Transformar seu p√ļblico em participantes ativos, n√£o ouvintes passivos.

ENSINE MAIS COM MENOS CONTE√öDO

Desanimado com resultados de aprendizagem ruins? Seu impacto está diretamente relacionado à eficácia do seu design. Mude isso por:

  • Dominar a arte da elimina√ß√£o de conte√ļdo.
  • Peneirar a palha para encontrar o ouro.
  • Abra√ßar o poder do ‘N√£o’ estrat√©gico na cria√ß√£o de conte√ļdo.

PARE DE SER UMA F√ĀBRICA DE CONTE√öDO!

Frustrado por ser apenas um criador de conte√ļdo? Imagine se voc√™ projetasse cursos n√£o porque tinha que fazer, mas porque amava faz√™-los. Voc√™ ainda toleraria designs de aprendizagem ineficazes? Mostro como parar isso e ainda criar aprendizados impactantes por:

  • Recusar-se a dar sua expertise de gra√ßa.
  • Manter total controle sobre a experi√™ncia de aprendizagem.
  • Aprenda a projetar, n√£o para aplausos, mas para impacto transformacional.

Esculpindo Excelência: A Essência do Design 4 Thinking

No cerne do D4T, há um compromisso comparável à dedicação de um artesão ao seu ofício. Vamos além de simples maquiagem no treinamento: buscamos experiências transformadoras que proporcionam resultados profissionais sólidos, não métricas vazias. Cada estratégia e módulo ésão elaborados para superar o usual e impulsionar a verdadeira melhoria do desempenho. Estes são os pilares do D4T:

  • No D4T, projetamos m√≥dulos de aprendizagem profissional que acertam em cheio, entregando exatamente o que voc√™ precisa, quando precisa. √Č sobre desenvolver habilidades. apoiando o T&D no momento certo e a aplica√ß√£o real do conhecimento.

  • Dom√≠nio do Framework D4T

    Utilizando os princípios do lean-Instructional Systems Design, a abordagem D4T elimina desperdícios no processo de aprendizagem, concentrando-se no essencial para otimizar o desenvolvimento e entregar experiências educacionais eficientes e impactantes.

  • Foco na Melhoria de Desempenho

    Um compromisso de n√£o apenas transmitir conhecimento, mas de melhorar o desempenho. Cada conte√ļdo √© elaborado para suportar a aplica√ß√£o no mundo real, impulsionando melhorias mensur√°veis no desempenho no trabalho e nos resultados organizacionais.

  • Personaliza√ß√£o Impulsionada pelos Seus Especialistas

    Usando uma abordagem baseada em dados, o D4T √© adaptado √†s necessidades √ļnicas e aos padr√Ķes de aprendizagem do p√ļblico, garantindo uma taxa de reten√ß√£o mais alta e uma transfer√™ncia de conhecimento mais eficaz para ambientes pr√°ticos.

  • Coaching e Mentoria Inovadores

    Al√©m da cria√ß√£o de conte√ļdo, D4T oferece um programa de mentoria que ajuda designers instrucionais e profissionais de T&D a aprimorar seus of√≠cios, adotar pr√°ticas inovadoras e se manter √† frente das tend√™ncias do setor.

  • Integra√ß√£o de Novas Tecnologias

    Adotando as mais recentes tecnologias educacionais, de análises aprimoradas por IA até cenários ramificados baseados nos seus problemas reais, o D4T está na vanguarda da aprendizagem digital, oferecendo aos clientes as melhores ferramentas para facilitar uma instrução envolvente e eficaz.

Blog

O Breves Notas é um blog organizado de modo um tanto caótico e contém diversos trechos que foram incluídos simplesmente porque na hora eu achei ser uma boa idéia.

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NÃO ME CONTRATE!

Sou a √ļltima op√ß√£o para melhorar radicalmente seu design instrucional.

S√©rio. Considere estas op√ß√Ķes primeiro ‚Äď s√£o mais f√°ceis: contratar mais designers, terceirizar seu conte√ļdo, economizar ainda mais no T&D ou apenas manter o status quo. Estas op√ß√Ķes s√£o mais simples do que ensinar sua equipe a adotar uma mentalidade para melhorar a performance!

Se você já tentou tudo isso e ainda anseia por mudança, então, e somente então, você pode estar pronto para o que ofereço.

Assuma o risco e fale comigo