A maioria dos designers instrucionais são como esteiras; correm muito, mas não saem do lugar. Rompa com esse ciclo com meu novo treinamento em vídeo exclusivo.
Quer perder essa opotunidade? Tudo bem, o problema é seu mesmo…
A verdade é que muitos profissionais de Treinamento e Desenvolvimento acabam nessa área por acaso, não por uma escolha deliberada. Por quê? Essa é uma questão interessante para se refletir.
Eu, por outro lado, sou exigente com meu trabalho. Para muitas organizações, o treinamento é visto como um item de luxo - bom de ter, mas não essencial para suas operações. Eles estão apenas focados em atingir metas, indiferentes ao método utilizado. Mas eu me importo. Me importo muito com o “Como”. Entender o processo é crucial, pois conhecer o “Como” nos permite replicar o sucesso e alcançar resultados consistentes. E isso, meus amigos, exige esforço e comprometimento genuínos.
Minha abordagem profissional utiliza os princípios do design instrucional, lean e melhoria contínua para criar soluções de aprendizagem eficazes e impactantes.
Então, designers instrucionais, é hora de deixar para trás aqueles velhos treinamentos enfadonhos e abraçar a abordagem inovadora. Transforme seus programas em verdadeiras academias para o cérebro, onde os participantes possam refletir, resolver problemas e tomar decisões como profissionais de destaque. Prepare-se para ver o impacto real de suas iniciativas de aprendizagem!
Projetar módulos de aprendizagem profissional que “acertam em cheio” é um desafio, mas essencial para desenvolver habilidades e apoiar o T&D no momento certo. A ideia de aplicação real do conhecimento é crucial para o impacto.
Eliminar desperdícios e se concentrar no essencial para otimizar o desenvolvimento e entregar experiências educacionais eficientes e impactantes é uma abordagem lean e inteligente. Usar os princípios do lean-Instructional Systems Design é uma ótima maneira de alcançar isso.
Não apenas transmitir conhecimento, mas melhorar o desempenho de forma mensurável é um objetivo nobre. Elaborar conteúdo para apoiar a aplicação no mundo real e impulsionar melhorias no desempenho e resultados organizacionais é o que faz a diferença.
Usar uma abordagem baseada em dados para se adaptar às necessidades únicas e padrões de aprendizagem do público é essencial para uma taxa de retenção mais alta e transferência de conhecimento eficaz. Dados e especialistas são a chave.
Oferecer estregégias para designers instrucionais e profissionais de T&D aprimorarem suas habilidades, adotarem práticas inovadoras e ficarem à frente das tendências é um diferencial valioso. Combinar criação de conteúdo com desenvolvimento de profissionais é um ótimo pacote.
Estar na vanguarda da aprendizagem digital, adotando as mais recentes tecnologias educacionais, de análises aprimoradas por IA a cenários ramificados, oferece aos clientes as melhores ferramentas para facilitar uma instrução envolvente e eficaz. Inovação tecnológica é essencial.
O Breves Notas é um blog organizado de modo um tanto caótico e contém diversos trechos que foram incluídos simplesmente porque na hora eu achei ser uma boa idéia.
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Sério. Considere estas estratégias primeiro – são mais fáceis: contratar mais designers, terceirizar seu conteúdo, economizar ainda mais no T&D ou apenas manter o status quo. Estas opções são mais simples do que ensinar sua equipe a adotar uma mentalidade para melhorar a performance!
Se você já tentou tudo isso e ainda anseia por mudança, então, vamos conversar.
(51) 3557-8245
